Г-н Thang Huynh; Господин Дейвид Търнбъл; Г-жа Сара Феурестейна и г-н Кристиан Рутин

Американска срещу виетнамска работна култура - каква е разликата?

Над 200 млади хора присъстваха на семинара „Как да работим като американец“, проведен в сътрудничество между Генералното консулство на САЩ - Хо Ши Мин и оглави общността за промяна в четвъртък, 23 май. Крос-културно умение - важна роля в международната работна среда.

Светът е по-иновативен сега от всякога. Ако не се научим как да се адаптираме към различни култури, ще загубим от невероятните възможности на Индустриалната революция 4.0. Тема на този семинар: „Как да работим като американец“. Този семинар ви помага да научите как да взаимодействате с другите, да изградите мостове за доверие, уважение и разбиране в различните култури.

Крос-културно умение - важна роля в международната работна среда

Г-н Кристиан - Коуч по крос културни, меки умения, Щастието подчерта, че глобален мениджър на 21 век е този, който може да работи успешно в Крос културата, което означава, че са готови да се адаптират и да работят в различна културна среда.

Освен това той заема и позиция мениджър на работното място във Виетнам в сравнение. Ако сте мениджър във виетнамска компания, всички необходими умения са интелектуална култура, опит в образованието, логическо мислене, емоционален интелигентен, психологическа култура, създаване на връзка и др. Междувременно мениджър в международна компания трябва да притежава адекватни умения като виетнамски ръководител като както и кръстосана култура и културни интелигентни умения.

Освен това той потвърди, че е много трудно да се усвоят нови умения, свързани с различна култура, които изискват ежедневни усилия за дълъг период от време, и това се превърна в наша сила.

Следващата част, Кристиан сподели за разликите между западния и виетнамския стил на работа. Има отрицателни и положителни характеристики, които създават пропаст в успешната работа между Запад и Виетнам. Ето защо, ако виетнамските служители искат да съкратят разликата, те биха подобрили работния си стил като точни, биха били готови да поемат риск, ориентирани към правила и просто мислене и т.н.

Как американец работи ефективно?

Г-н Дейвид Търнбъл - заместник-служител по обществени въпроси в консулството на САЩ сподели за стила на работа на американец, който помага на хората да управляват ефективно задачите.

На първо място, да бъдеш навреме беше най-жизненоважната черта в работата, тъй като той подчертаваше уважението на работното място. Ако някой е готов да отдели времето си за нас, ние не можем да го накараме да чакат поради лични причини.

След това той насърчи служителите да се чувстват свободни да споделят идеи, което ни помага да принадлежим към компанията. Освен това уважаването на идеите на колегите е ефективен начин за създаване на иновативни идеи в компанията.

Не на последно място, на американското работно място всички са равни, независимо от пол, титла, длъжност, възраст. Това е причината служителите да се чувстват свободни да комуникират с шефа си относно техните идеи или да получат обратна връзка с мениджърите си, което създава неиерархична среда в работата.

Жени на истинско работно място

Г-жа Сара Феерщайн - Консулският служител на консулството на САЩ сподели, че американските жени се опитват да отстояват себе си, независимо от това, че печелят по-малко пари от мъжете на работното място.

Освен това, тя насърчава младите жени да изразяват своите идеи и мнения и не се плашат от грешни или неуместни мнения. Освен това жените трябва да признаят усилията на други жени на работното място.

В допълнение, мъжете са силата, която винаги е готова да подкрепи и признае идеите на жените, когато ги споделят. Това е добър начин да покажете уважението на мъжете към жените, които ежедневно полагат усилия, като научават нови умения, подобряват знанията си, за да бъдат уважавани на работното място.

Как да работим по-добре?

След семинара, г-н Thang Huynh - основател на общността Lead the Change, се присъедини към г-н David Turnbull; Г-жа Сара Феурестейна и г-н Кристиан Рутин за дискусия на панела.

Започвайки дискусията на панела, първо въпрос от г-н Thang Huynh за нашите лектори: „Как културата влияе на комуникацията на работното място като американец?“

Г-жа Сарад е съгласна, че културата наистина има голямо влияние върху комуникацията. Неправилното общуване между културите е лесно да предизвика конфликти. Така че разбирането за културните различия е изключително важно умение за комуникация на работното място.

След това г-н Танг имаше въпрос „Когато имахте конфликт, как бихте могли да преодолеете ежедневната комуникация?“

Господин Дейвид съветва „Виетнамската култура, наистина сте срамежливи да кажете„ Съжалявам “, защото се страхувайте да загубите лицето си. Но ако направите грешка в конфликт, просто казвате съжалявам. Най-добре е да разрешите конфликта незабавно.

Г-н Кристиан споделете прости съвети, за да подобрим нашите умения за междукултурна комуникация е да получите обратна връзка. Уведомете служителите да знаете, че искате да бъдете чувствителни към тяхната културна група, докато ги ръководите в техните служебни задължения. Има по-голяма вероятност да научите какво правите правилно, какво правите неправилно и какво да избягвате да казвате изобщо. Създава работна среда с по-малко неизказано негодувание, когато отделите време да се учите от служителите си.

Г-н Кристиян и г-жа Сара също предложиха на аудиториите да подобрят междукултурната комуникация и световното гражданство са The Culture Map и Knowing About Yourself.

Последните съвети от г-н Thang Huynh бяха:

„Ако искате да работите или да направите нещо по-добро, трябва да научите как да научите нови неща и да се самоучите“
Г-н Thang Huynh - основател на общността Lead The Change

Следващият семинар 2 на общността на промяната юни е самостоятелна дисциплина и управление на времето. Продължавайте да следите.