Индустриални отношения срещу служители

Повечето от нас смятат, че знаем какви са индустриалните отношения. Проучването на заетостта и пазара на труда е предметът на тази огромна област на изследване. Това е поле, което анализира факторите, които влияят на работното място. Работното място обаче влияе пряко върху стила ни на живот и дори културата ни по много начини. Има и друга свързана концепция, наречена отношения на служители, която обърква мнозина поради приликите си с индустриалните отношения. Факт е, че гледането на работното място от гледна точка на синдикатите на работниците вече не е от значение в тези времена. Нека видим дали има разлика между тези две свързани понятия.

Индустриални отношения

Областта на изследване, която покрива трудовите правоотношения в тяхната цялост, се нарича индустриални отношения. Като цяло се смята, че е изследването на отношенията между служителите и работодателите. На работното място има множество фактори, които формират отношенията между работниците, работодателите и правителството. Полето на индустриалните отношения възникна с появата на индустриалната революция като важен инструмент за разбиране на сложните отношения между работодатели и служители. Има много различни начини да се разгледат индустриалните отношения, тъй като има перспективи на работниците, работодателите, правителството и перспективата на обществото. Ако сте работник, очевидно бихте свързвали индустриалните отношения с по-добри заплати, безопасност на работното място, сигурност на работното място и обучение на работното място. От друга страна, индустриалните отношения за работодател са свързани с производителността, разрешаването на конфликти и законите за заетостта.

Връзки със служителите

„Отношенията между работниците и служителите“ е концепция, която се предпочита пред по-старите индустриални отношения поради осъзнаването, че на работното място има много повече, отколкото индустриалните отношения могат да изглеждат или покриват. Като цяло отношенията между служителите могат да се считат за изследване на отношенията между служителите, както и работодателя и служителите, така че да се намерят начини за разрешаване на конфликти и да се помогне за подобряване на производителността на организацията чрез повишаване на мотивацията и морала на работниците. Полето се занимава с предоставяне на информация на служителите относно целите на организацията, така че те да имат по-добро разбиране на целите и политиките на ръководството. Служителите също са информирани за лошите си резултати и начините и средствата за коригиране на представянето. Отношенията на служителите също се грижат за оплакванията и проблемите на служителите и ги уведомяват за техните права и какво да правят в случай на дискриминация.

Каква е разликата между индустриалните отношения и отношенията със служителите?

• Въпреки че индустриалните отношения са възникнали по-рано, тези отношения все по-често се използват за отнасяне към отношенията на работното място.

• Падането на членството в профсъюзите по света накара хората да осъзнаят, че отношенията между работодатели и служители са по-важни от фокуса, който им се дава от индустриалните отношения.

• Хората, наречени служители, са основата на всички операции в една организация и изследването на отношенията между служители и служители и работодатели е по-важно от законите и институциите, които управляват отношенията на работното място.