Ориентация срещу обучение

Всеки служител, който е нает в организацията или в друго подразделение, трябва да има кратко запознаване с политиките, принципите и условията на работа. Трябва да се осигури допълнително задълбочено разбиране на неговата роля и област на работа, за да може служителят да извърши разпределената работа при най-добрите си възможности.

ориентация

След като служител бъде приет в организацията, той трябва да му бъде представен. Ориентацията се отнася до това първоначално въведение, което всеки служител получава. Това служи като важна част от процеса на набиране и задържане. Ориентацията помага да се развият очакванията за работа и позитивното отношение към ролята на работа на служителя в началния ден. Също така правилната ориентация позволява да се намали тревожността на служителя, причинена от навлизането в непозната среда. Освен това, той представя въведение / осведоменост на служителя за всички отдели, дейностите, местоположението, политиките, правилата и разпоредбите и т.н. на компанията.

обучение

Обучението е процес на придобиване на знания, умения и компетентност. Независимо дали става въпрос за нов служител в отдела, или за съществуващ служител в компанията, който е прехвърлен на нова роля, той / тя трябва да бъде обучен до степен, за да разбере работната област и задачите, които трябва да бъдат изпълнени. Това обучение осигурява на служителя задълбочено разбиране за работата, която трябва да бъде извършена. Той осигурява знанията и уменията за изпълнение на работата. Следователно, може да се спомене, че обучението подобрява нечия способност и ефективност. Тъй като служителите се обучават непрекъснато, компанията постига конкурентно предимство пред своите конкуренти. Обучението осигурява мотивация на служителите, тъй като те се информират / учат за работната зона. Това също помага на служителите да станат по-ефективни. Въведени са различни методи на обучение, които могат да бъдат класифицирани като „на обучението за работа“ и „извън работното обучение“.

Каква е разликата между ориентация и обучение? Както ориентацията, така и обучението имат различни аспекти към нея и са важни във всяка компания. · Продължителността на ориентацията обикновено е за кратък период от време, докато обучението се провежда за по-дълъг период от време и, ако е необходимо, с интервали между неговите сесии. · Ориентацията е въведение, докато обучението е подробността по темата. · Съдържанието на ориентацията би посочило общите теми, които всички служители трябва да знаят, докато обучението ще съдържа конкретна информация, свързана с областта, от която служителят е. · Обучението може да бъде възложено на специализирани обучители в зависимост от изискването, докато ориентирането може да се извършва само от фирмени обучители. · Ориентацията се случва първо преди тренировка.

заключение

Ориентацията и обучението осигуряват разбиране във фирмата или процеса, както е уместно, но продължителността и дълбочината на темата ще се различават. Както ориентацията, така и обучението са важни както за служителя, така и за компанията. Когато служителят получи правилна ориентация, той / тя има положително отношение към компанията и нейните функции. Правилното обучение осигурява на служителя разбиране за ролята на работата и нейните изисквания, което би довело до мотивиран служител и мотивирана работна среда.