Заплатите се отнасят до обезщетението, изплатено на физическо лице след успешно изпълнение на възложената задача. Физическо лице, което извършва труда или услугите за дадена компания, може да бъде обезщетено като пари или други договорени обезщетения.

Тези обезщетения, които са наречени ресни обезщетения, могат да включват добавки за настаняване, пътуване и забавление. Някои работни места обаче нямат приложен пакет заплати. Тези работни места попадат в категорията на временните работни места и се компенсират с два вида заплати или реална надница, и парична заплата. Паричната заплата се нарича също номинална заплата.

Какво е реална заплата?

Реалните заплати са видът на заплатите, който взема предвид инфлационните нива. Тези заплати определят покупателната способност, която има индивидът, и количеството стоки или услуги, които може да закупи, като се имат предвид текущите пазарни условия. С други думи, тя може да бъде определена и като действителното количество стоки и услуги, които служителят може да закупи с плащанията, дадени след като инфлацията е била отчетена.

Авторът J.L Hanson посочва, че реалните заплати са заплатите по отношение на стоки и услуги, които могат да бъдат закупени с. Реалните заплати косвено влияят на номиналните заплати, тъй като реалната заплата нараства, служителите лесно могат да искат повече парични заплати. Реалните заплати могат да бъдат ориентир за посочване на промените в жизнения стандарт.

Чудесен пример за това е:

Ако реалните заплати се увеличат с 4%, а инфлацията в региона е 4%, това означава, че покупателната способност на заплатата е същата. Ако обаче действителната заплата се увеличи с 3% и инфлацията е на 4%, покупателната способност на същата сума няма да е същата, реалната ви заплата е на -1%. Официалната формула за реалните заплати е Real Wage = (Old Wage * New CPI) / Old CPI, CPI тук представлява индекс на потребителските цени.

Какво е номинална заплата?

Номиналните или паричните заплати са плащанията, които се правят на работниците в парична форма и не отчитат инфлационните нива и всякакви други пазарни условия. Например, ако работник получава 15 долара на час от организацията си в замяна на предоставените услуги или труд, тогава това е номиналната заплата. Номиналните заплати нямат изчисление или формула. Основните детерминанти на номиналните заплати биха били правителствените разпоредби и политиката за компенсация на организацията в рамките на нейния капацитет.

Разлики между реалните заплати и номиналните заплати

Определяне на реалната и номиналната заплата

Реалната заплата се отнася до компенсацията, която взема предвид инфлацията в таблицата.

От друга страна, номиналните заплати са само плащанията, извършени за труд, извършен в рамките на една организация.

Определители на реалната и номиналната заплата

Реалните заплати се определят от процента на инфлация и отчитат покупателната способност на дадена сума на компенсация.

Номиналните заплати обаче не вземат предвид инфлацията и каквито и да било пазарни условия. Тя се определя най-вече от правителствените разпоредби като минимални заплати.

Формула, използвана за реални и номинални заплати

Реалната заплата се определя от конкретна формула; Реална заплата = (стара заплата * нова CPI) / стара CPI където (CPI е индекс на потребителските цени).

Номиналната заплата не се извлича от някаква формула или математическо изчисление. Просто се основава на това, което организацията е готова да плати като компенсация съгласно правителствените разпоредби.

Предназначение

Целта на реалните заплати е поддържане на покупателната способност по време на промени в пазарните условия като инфлация. Реалните заплати помагат да се определи промяната в покупателната способност, като се определят точно какви стоки и услуги могат да бъдат закупени с изплатените заплати.

Целта на номиналната заплата е да компенсира времето и усилията, положени за изпълнение на възложената задача.

Времеви обхват

Реалните заплати вземат предвид различни периоди във времето, например пазарните условия през последните години.

Номиналната заплата отчита само текущия момент във времето.

Реални заплати срещу номинални заплати

Обобщение на Real Vs. Номинални заплати

  • Реалната и номиналната заплата са видове компенсации, извършени въз основа на труд или предоставени услуги. Реалните заплати се определят от инфлацията и вземат предвид покупателната способност на изплатената сума като компенсация. Номиналните заплати не вземат предвид инфлацията и се основават единствено на действащите правителствени разпоредби. Реалните заплати се изчисляват по следната формула RW = (* Нова CPI) / стара CPI, докато номиналните заплати нямат формула.

Препратки

  • Scholliers, P., & Zamagni, V. (1995). Награда на труда: Реални заплати и икономически промени в Европа от 19 и 20 век. Издателство Едуард Елгар
  • Auerbach, A. J., и Kotlikoff, L. J. (1998). Макроикономика: интегриран подход. MIT Press.
  • ПЕЙЛВЪР, В. К. (2011). ИКОНОМИЧЕСКА СРЕДА НА БИЗНЕСА. PHI Learning Pvt. Ltd.
  • Кредит за изображения: https://www.flickr.com/photos/wasdin/2393137359
  • Кредит за изображения: https://www.maxpixel.net/Finance-Remuneration-Plan-Business-World-Hand-541430