Възнаграждение срещу заплата
  

Думите заплата, заплата, възнаграждения и възнаграждение и т.н. имат голямо значение за тези, които работят в дадена организация. Въпреки че всички тези условия показват парите и други обезщетения, получени от служител в замяна на услуги, предоставени от него за организацията през определен срок, има фини разлики, особено между възнаграждение и заплата. Като бъдещ служител, който търси работа във фирма, е важно човек да знае тези разлики. Тази статия разглежда по-подробно двете свързани концепции за възнаграждение и заплата.

Възнаграждение

Възнаграждението е общ термин, който описва всички различни форми на компенсационни пакети за служителите в организацията. Тя може да бъде заплатата на дадено лице или може да бъде много повече от само заплатата. Възнаграждението често включва непарични стимули, както и надбавки и други предимства. Възнаграждението е термин, който е запазен за по-високи ешелони на управление в компания, където има тенденция да се отнася до заплата, когато става дума за по-ниски нива на служителите.

Хората, работещи като търговци във фирми, обикновено получават възнаграждение чрез комисионната за продажби и те не получават фиксирана заплата, както е в случая с хора, работещи в бели цветове, седящи в офиси. Опциите за акции, бонусите и т.н., предлагани на служителите, за да ги мотивират за по-добри резултати, обикновено се включват в възнаграждението.

Заплата

Заплатата е фиксирана сума пари, която се дава на служителите месечно в замяна на услугите, предоставяни от тях. Заплатата е редовна и се дава често на месечна база. Може да сте наети на почасова или седмична база, но заплатата се изчислява най-вече за месец. За тези, които работят на час, тук е предвидено допълнително заплащане, ако те въведат допълнителни работни часове за месец. Това се нарича с течение на времето и се добавя към заплатата на лицето.

Заплатата се счита за разходите, направени от една компания, за организиране на човешки ресурси за осъществяване на операциите на компанията. По отношение на конотацията заплатата изглежда най-близо до заплатата и заплатите.

Каква е разликата между възнаграждението и заплатата?

• Заплатата и възнаграждението са думи, които са много близки по значение, въпреки че заплатата се използва по-често за обозначаване на компенсация за услуги, предлагани от служител в организация.

• Заплатата е вид възнаграждение.

• Възнаграждението е по-широк термин от заплатата, тъй като се състои от бонуси, стимули, акции, бонуси и т.н., в допълнение към основната заплата на служителя.

• Заплата е фиксираната сума пари, която се дава на служител на месечна база.

• Заплата е дума, използвана във връзка със сумата, направена от една компания за подреждане на човешки ресурси за изпълнение на операциите на организацията.

• Заплатата се използва за заплащане на служители на по-ниски нива, докато възнаграждението се използва за описание на заплащането на служителите във висшите ешелони на управление.